답변
[SW역량테스트]
2022년 하반기부터 시험 시간이 이전의 3시간에서 4시간으로 늘어났다. 문제 유형은 정형화되고, 지원자들의 수준이 상승하여 변별력을 높이기 위한 의도로 보인다. 당연히 난이도가 상승했다는 의견이 다수이다. 한 문제는 A형 다른 한 문제는 B형 유형이라는 의견도 있다. 4시간으로 변경된 후의 후기들이 신뢰도를 얻으려면, 몇 번의 역량테스트가 더 치러져야 할 것이다. 앞으로 역량테스트 지원자들은 3시간일 때(A형)의 기출 문제만으로 충분하지 않을 것이다. 기존 유형 대비는 기본이며, 합격 기준에 도달하기 위해 난도가 높은 문제도 준비해야 한다.
[직무(PT)면접]
1)문제 풀이 발표(면접장에서 주어지는 문제를 50분의 풀이 시간을 주고 발표)
2)과제 PT 발표
3)질의응답
답을 맞히는 것보다 문제에 대한 논리적인 접근과 설명 능력에 중점을 본다. 따라서 답을 내지 못했다고 당황하지 말고, 생각한 부분까지 논리적으로 설명한다. 신입이므로 모르는 것은 모른다 하고, 자신감을 갖고 배우겠다는 의지와 열정을 보여주는 것이 중요하다. 이후 CS 질문이 이어진다.
[임원(인성)면접]
자기소개서 기반 질문이 다수이며, 인성 질문이 이루어진다.